„Diese Nachricht muss man erst verarbeiten. Es hat mich gefreut mit dir gearbeitet zu haben. Es wird auf jeden Fall bemerkbar sein, dass die Meetings in denen du uns aufgebaut hast in Zukunft fehlen werden. Es gab witzige und ernstzunehmende Situationen. Alles Gute in deiner Zukunft mit viel Spaß und Gesundheit natürlich. Komm uns jederzeit besuchen, um auch gemeinsam mit dem Team kicken zugehen wäre cool.“

„Ich wollte dir noch was sagen zum Ende, hab ja im Moment Urlaub, deshalb konnte ich leider nicht im Store sein zu deinem Abschied. Aber will dir sagen, warst mit Abstand der beste Chef den ich hatte! Du warst ein ernstzunehmender Manager, hab mir all deine Motivationen zu Herzen genommen. Du und xxx habt mich gecatcht! Ich wünschte echt wir könnten noch weiter gemeinsam abreißen aber gleichzeitig wünsch ich dir noch alles Gute auf deinem Weg!!“

An deinem Führungsstil hat mir deine Entscheidungskompetenz, dein klarer Kommunikationsstil, aber auch deine Kollegialität und Team-Orientierung gefallen. Du hast immer sehr klare Strukturen vermittelt, jedoch jedem die Chance gewährt, seine eigenen Ideen einzubringen. Zwischen dir und uns Mitarbeiten herrschte immer offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt und bei Problemen warst du der erste Ansprechspartner. In meiner Zeit als Mitarbeiterin konnte ich viel Positives für mich gewinnen - Ich kann positiven Einfluss auf mein Team haben, denn wir sind immer nur so stark, wie das schwächste Glied der Kette. Offene Kommunikation ist der Grundbaustein für ein erfolgreiches Team. Feedback ist essenziell, auch wenn es unangenehm ist um klare Strukturen in einen Betrieb zu bringen. Ich hatte eine tolle Zeit mit dir Segid ! Vielen Dank und viel Erfolg für deinen weiteren Weg. Naomi

„Ich finde es schade, dass du gehst. Ich habe sehr vieles von dir gelernt und werde dies auch weiterhin umsetzen. Du hast mich immer gepusht und supportet, wofür ich sehr dankbar bin. Ich bin echt dankbar, dass du mir den richtigen Weg gezeigt hast und dass du mich so akzeptiert hast wie ich bin. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg im Leben und alles Gute“

„Ich kann sagen , dass dein Führungsstil sehr motivierend geprägt war. Ich denke, dass dieser durchaus einen positiven Einfluss auf die eigene Motivation hat und sich letztendlich auf die Mitarbeiter überträgt. Das stärkt meiner Meinung nach ein Team und trägt ebenfalls zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Dem Mitarbeiter wird ein gewisses Gefühl gegeben, dass seine Arbeit einen entscheidenden Beitrag zum Erreichen der gemeinsamen Ziele leistet. Was ich in dieser Zeit mitnehmen konnte ist, dass dieser Führungsstil sich positiv auf die Leistungsbereitschaft des gesamten Teams auswirkt.“

„.... Bei Segid waren wir uns immer ganz sicher: egal was ist, wir können zu ihm. Seine offene und herzliche Art hat uns allen Mitarbeitern immer ein sicheres Gefühl gegeben. Nicht nur ein Gefühl von Zugehörigkeit haben wir durch Segid vermittelt bekommen, sondern genauso auch unsere Motivation. Er hat uns immer versucht, in jeder Situation uns zu motivieren, zu stärken und noch besser als gestern zu werden. Nur durch Segid hatten wir alle ein Teamgefühl. Wir haben nicht untereinander konkurriert, sondern haben uns alle gegenseitig supportet, um GEMEINSAM noch besser und stärker zu werden - als ein TEAM. Durch den heftigen Motivationspush den wir immer von Segid erhalten haben, haben wir jeden Tag aufs Neue Vollgas gegeben und versucht uns von unserer stärksten Seite zu repräsentieren. Die Arbeit war nicht einfach nur die „Arbeit“ sondern genauso ein Ort, wo wir alle zusammen jede Menge Spaß hatten! Dadurch, dass wir irgendwann durch Segid zu einer kleinen „Familie“ zusammengewachsen sind, ist jeder gerne zur Arbeit gekommen und hatte auch sehr viel Spaß an seiner Tätigkeit! Zusammenfassend kann ich sagen und bestätigen, dass Segid einer der besten Leader war! Immer motiviert, fröhlich, lösungsorientiert und fleißig. Wenn ich jemals wieder bei Foot Locker anfangen sollte, dann würde ich mir definitiv Segid wieder als Leader wünschen!"

„Was mir an deinem Führungsstil gefallen hat, war, dass du eine klare und strikte Linie hattest, was du von mir verlangst und sehen möchtest. Du hast auch immer offen mit mir kommuniziert, zum Beispiel darüber, was du von mir erwartest und was du an mir siehst. Zudem hast du mir immer gute Ratschläge gegeben und hattest immer ein offenes Ohr für mich. Du hast mich immer motiviert und angetrieben, das Beste aus mir herauszuholen. Du hast mir gezeigt, dass man alles, was man schaffen und erreichen will, auch schaffen kann."

„Ich hatte die Ehre Segid als Manager kennenzulernen. Er leitete ein Team von insgesamt 75 Angestellten (inklusive mir) mit verschiedenen Erfahrungsstufen (Junior - Senior). Durch seine bescheidene Art war Segid Führungsperson und Arbeitskollege zugleich. Er ist sich nicht zu Schade nach einem Meeting selbst die Ärmel hochzukrempeln und zeigt sehr viel Initiative. Segid beeinflusst mit seiner euphorischen Arbeitsweise und wirkt auch in stressigen Situationen gelassen und fokussiert. Segid koordiniert sein Team höchstprofesionell und macht die Zusammenarbeit zu einem Erfolgskonzept."

„Mir hat an deinem Führungsstil gefallen, dass du immer motiviert und mit Freude in den Tag gestartet hast und deine Mitarbeiter damit angesteckt hast. Du hast nicht nur Mitarbeiter gesehen, sondern auch Menschen. Du warst stets auf Augenhöhe und trotzdem autoritär. Außerdem warst du immer bereit das Problem eines Mitarbeiters zu lösen und hast es mit viel Geduld getan. Das inspirierte mich genauso mit meinen Kollegen umzugehen. Da ich immer auf eine Führungskraft hingearbeitet habe, konnte ich mir von deinem Führungsstil was abschauen, wie beispielsweise Geduld, positive Einstellung und den Respekt gegenüber Mitarbeiter und Kunden."